前招聘部门有四个主管，还有一个主管叫黄文颖，这是个研究生，某985大学的研究生，孙晨和黄文颖之间存在矛盾。
去年，就有传言，说周莹明年合同到期之后，就不续签了。因此，现在招聘部门的四个主管，大多是比较积极的。毕竟周莹这个位置，薪资有足足1.6万。然而主管有强弱，能力最强的是黄文颖，关系最强的是孙晨。孙晨担任代经理的这一阵子，处处排挤黄文颖，二人关系已经很差了。
第二，是关于技术部门的事情。技术部门的刘长风，也就是那个高级主管，和李云关系并不好，这是公认的。李云今年夏天的时候，有过很好的产出，老板二海都曾经单独奖励过。如果不出意外的话，李云今年年底有望成为高级主管。这俩人之间的矛盾，主要是这个事，刘长风认为这个事他功劳最大，但最终技术经理朱杰，判定李云功劳最大。事后，李云虽然没有直接升职，月薪也是涨了3000。
第三，是关于业务部门的事情。业务部门是最大最主要的部门，涉及的事情，三天三夜也说不完。与本案相关的主要是出在业务经理王大鹏身上。业务部一共两名经理，另一个与本案没什么关联。王大鹏管了5名主管，16名组长，以及170多名员工。
本案有关联的两名女组长，林薇、孙静哲以及喜欢林薇的男组长安成华，都是王大鹏管的。
王大鹏这个人有个毛病，就是他非常注重组长这一级的工作，主管他都不咋在意，组员他更是管不过来，就特别喜欢管组长。
这个原因很简单，好拿捏。
他基本上可以决定组长的任免，但需要和老板说一声。他基本决定不了主管的任免，所以他不太爱管主管。
组员吧，没人特别在乎他。组员人家无所谓，想走就走、想辞职就辞职，对于老板来说，招聘成本太高，要是经理太脑残，导致很多组员都辞职，老板肯定会生气。
而组长，最好拿捏。前
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