有人的意料啊！”我表示惊讶的说道。
“呵呵，我只是不太喜欢张扬而已，主要是徐经理对我的栽培。以及总经理的信任。”黄超谦虚的说道。
“也不尽然，我早就听我伯父说过人事部有个叫做黄超的人，很有才干。是徐经理最喜欢的一位员工了。因为很有才能，所以一直以来都把你当成下一任人事部经理来栽培的。”洋洋在一旁说道。
“过奖了。”黄超不好意思的说道。
“说回正事，黄超你接下来打算怎么办？”我问道。
“这个嘛！”黄超思考了下说道：“我先打算把公司所有的任职员工的资料查看一下。对于有问题的进行细查，若有问题，该怎么处理怎么处理，严重存在问题的直接辞掉，然后招聘新的员工。”黄超回答道。
“大规模的消减员工不会对公司的利润产生影响吗？”郭燕问重点道。
“没办法，或多或少的会有一定的影响，上次招聘的员工现在有些过剩，但是也不够用。这段时间要从基本的员工中挑选些人手暂时补充下。聚源商场暂时无法营业了，可以抽些可以使用的人手。等到招聘到新的员工就位后就没问题了。”黄超回答道。
“谢裴，你打算怎么做？”有有开口问我道。
“我也不知道，公司的财务，是很难以彻底查清的。有些困难。”我无奈的答道。
“其实也不尽然，财务这方面并不是很难做。”黄超开口道。
“嗯！？你有什么好的办法吗？”听黄超这么说我立即知道他肯定有好的注意。
“财务这方面你不必彻底清查，要彻底清查是很难的。因为在赵云章之前的财务部经理就是赵云章的老爸，赵云章的老爸是公司的最初老员工了。在位时财务上就有些马虎导致出现了些小问题，不过都只是些小问题，无关痛痒。加上在财务部某些方面比较敏感，所以财务总监葛总监跟总经理一直都盯着。财务上如果有漏
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