全部精力都投入进去了，spacex公司企业架构改革拉开序幕。
首先是注册了六家研究所，将目前企业自身研发的项目进行分类，按照类别划分到各个研究所，引入了星灵集团研究所执行的积分制度。
这一过程也是各种麻烦事不断，很多专家跟教授为了自己的利益开始跟spacex公司闹，可惜，这一次他们注定没有好下场。
凡是不赞同进行积分制的，一律裁掉，不管你有多大的名气。
哪怕你是诺贝尔奖得主，照样裁掉!
马斯克开始展示自己心狠手辣的一面，大刀阔斧的展开变革。
nasa，那边也开始了变动，大统领基克以及四位政府高层跟nasa四大巨头进行了深入的谈话，这一次谈话进行了足足两个小时。
谈话过后仅仅过去四天，nasa那边就开始调整了，很多管理層人员被调整，一批冲劲十足年青人获得机会走向管理岗位。
欧盟太空总署，也进行了大调整
太空总署五大巨头被调整了三人，整个管理层两百六十七人，其中九十七人被调整，连带着下属的科研项目负责人也被调整了。
这一次星灵集团飞翔号星际飞行器给所有大佬都敲了一个警钟，在这么放任下去就完了，将会和争夺火星第一集团越拉越远。
此刻，还没到欧盟彻底认输的时候，必须搏一把。
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