然后平常和老板把关系搞好就行了，我还可以去命令下面的人。
用老板的名义，这种感觉不要太舒服，我何必要做一个城市的负责人。
故而，他们体系里面。只要是那种没有能力的人，谁也不愿意成为城市的负责人。
而且，一旦他们要是谁被派到了那个城市，成为了那个城市的负责人；
很快，在他们的内部，就因为这一个问题，那就是这个人等于是被抛弃了。
因为只有真正的老板看重的人，才有可能在老板的面前呆着，然后跟随着老板。
在老板的前前后后安排好一切。
就是这么一个情况。
阿泰一度也很是沮丧，认为自己已经做出来成绩了，怎么还是不能够进入到核心地位当中。
认为，曼德可能也和其他的人一样，其实是一个不懂得怎么去运用人才的人。
毕竟还是太年轻了，不太懂得怎么去分辨身边的人的好坏。
只要是身边的人，在他面前说了几句好听的，自己认为这个人和自己兴趣是相投的。
认为这人和自己有共同话语，那么这个人就是一个不可多得的人才。
他从来都不会去看这人的实际能力，这个人，他到底有做过什么等等。
还有一点是让他不理解的，那就是曼德总是在重用一些没有能力的人。
那些人一眼就能够看出来，就是一些为了自己的目的，自己的利益，而不折手段之人。
这种人根本就干不出来什么好的事情，而且，这种人给人一种很是反感的情绪。
他们还总是站在他们这些认真做事的头上，各种指手画脚，根本不就不把他们当成是一回事。
不但如此，他们还总是抢夺他们的功劳。
只要是自己干成了什么事情，他们的名字，甚至都不会出现在他们老板的面前。
会变
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