根本就进不了决策层。
这样做确实能够很好地保护好公司，不会让公司陷入到一定的动荡之中。
可实际情况了，往往是这种情况，反而还让一个个公司最后结局令人唏嘘。
创始人的想象非常的美好，认为自己是亲人，肯定会不会背叛自己。
可到了最后，却发现根本不是这么回事。
一旦他老了，对公司的掌控力开始出现力不从心的时候。
下面的人就开始作妖了，于是这些人亲人们马上变成了仇人。
一直到把公司给弄得鸡飞狗跳，各种奇葩的事情，令人大跌眼镜。
相反，高胜的这种模式却取得了很大的成功。
他们的合伙人高度自治，就像是古代的封王，谁也不干涉谁。
总公司对他们只有财务控制，其余管理一概不参与，对他们表现出来了充分的尊重。
相反之下，反而还让人死心塌地地在公司里面坐着。
其实员工们要的就是一份尊重，一份归属感。
柴进现在就会慢慢地把中浩控股变成这样。
因为只有这种模式，才能够最后大而不倒。
不会因为自己以后出了什么事情，而马上分崩离析。
现在他已经在这么做了，老黄他们，赵建川他们等等，他从来都没有管过。
他的心思，全部都在金融上。
甚至于包括方义他们，他也基本上没有去参与过。
比如说现在，在港股狠狠地杀了一波后，方义他们马上进行了下一个项目。
这个项目是什么，他甚至都不知道。
因为方义，侯塞雷他们已经全部都能够独当一面，不需要他操心了。
老黄听到柴进这么讲，心情忽然一下变得有些沉默。
开口说了句：“柴进啊，你真的一点不像是个老板，真的，这么多年来，我从来没有把你当成是老板。”
“就像是我们当年在工厂里面上班的时候一样。”
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