等的官员可以获得晋升。获得一个尚可评价的维持原级保持不变。至于那些表现极差的官员则会遭到降级乃至罢官。
这套流程可谓是十分的完备了，可在实际的操作过程中会出现各种各样的问题。
仔细一想其实就不难理解了，毕竟发展到后期官官相护之风盛行，只要找对人就能够把考评维持到中上，那么大明朝政体系的换血就变成了一纸空谈。
这也是为何明末时期官员能力急剧下降，都去把精力花在溜须拍马上了，皆是一群混日子的鼠辈，怎么可能能力不差。
所以朱由榔决定对京察制度进行一定程度的改良，保证大明朝政体系拥有极强的自我修复能力。
要想改革自然就要对症下药。
朱由榔很清楚问题的症结出在了哪里。
那就是所谓的门生故吏体系。
大家都是读书人，彼此间的关系盘根错节。
很可能你是他的老师，他是你的学生，即便没有这种直接关系的，只要经过熟人一番引荐便也都熟了。
这种情况下要想做到秉公处理，做出客观的考评是不可能的。
所以要想改变这种情况，就得重新挑选出一批人来做这个考评。
这批人不能跟现有的文官阶层有任何的利益瓜葛，这样才能不受到任何的影响，做出相对稳妥的判断。
只是如何选取这批人呢。
在这个万般皆下品，惟有读书高的时代有识之士应该都是奔着科举去的吧？
要想剥离开科举体系选取出一系列可靠的人，谈何容易啊。
除非朱由榔能够给到这些人等同于科举文官的好处。
朱由榔仔细想了想，或许可以绕过科考，设立一套考试制度。
这套制度的核心是为了选拔司法人才，将来替代那些只会嘴炮口嗨的御史言官。
朱由榔本人是对这些御史言官没有任何
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