不过想要拿到留院工作名额，恐怕还得经过一番角逐。
因为妇产科的教授、副教授有好多位，每一位都带了不少学生。
李权现在还只是从刘教授带的七个实习医生中杀出头，接下来，还得与其它教授手下的优秀实习医生比拼。
最终是否能留下来，刘教授做不了主。
他只有推荐权，没有决定权。
真正能决定这事的，应该是医院的人事科。
能够影响人事科的大佬与部门有一些。比如几位正副院长，还有一些隐藏在暗处的利益关系户等等。
假如人事科长欠了妇产科孙教授一个人情。
孙教授暗中打个招呼，请人事科长把留院工作名客给她手下的某某优秀实习医生。
这时候，孙教授的举荐的那个实习医生，就算比李权差一点，但是人家是关系户。人事科长暗中运作一下，李权就要泡汤。
所以，在没有拿到留院工作名额以前，还存在不小的变数。
毕竟想要到惠尔医院工作的实习医生，那可是挤破头，太多了。
这里的薪酬待遇好，又是极负名气的大医院，学习环境极佳，上升空间大。
比起那些小医院，这里的每一个工作岗位的竞争都是异常激烈。
“老刘，我可是很少听到你这样夸人啊，看来这个小伙子肯定非常优秀了！”唐教授顺口夸了李权一句，很快便收回目光，紧盯着那些监护仪器的屏幕。
现代医疗科技高度发达，确实带来了许多便利。
比如生命体征监测，包括心跳、血压、体温等等。直接盯着屏幕就能获取到最精准的生命数据。
放在古代，这是不敢想像的。
“小伙子，到这里来看吧！”有人主动让开了位置。
从这人的装扮来看，应该是麻醉科的医师。
“谢谢！”
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