家奶茶店。
以后加盟商的培训模板，都要按照这个程序来。
虽然一个大学生四五天就能熟练掌握大部分奶茶的调制方法，但半个月的岗前培训绝对不能少，显得他们公司专业。
另外，收取的培训费也是不小的盈利。
“老板。”
作为助教的陈正非见到老板过来，悄然走了过来，恭敬地打了声招呼。
“嗯，新员工的积极性怎么样？”
点头回应了一下，作为老板的许仁山关心地问了问新员工的状态。
“我在他们入职的时候，按照您之前的规划，给他们描绘了一下职业前景，大家的积极性都很高。”
这一点，学到了新技能的陈正非很是实在地回答道。
在培训新员工之前，陈正非虚心地打电话跟大老板汇报，获得了几个培训要点，其一就是画饼。
不对，老板说的名言警句怎么能是画饼，那叫鼓舞士气。
以老板的大气、公司憨实的底子、店铺的发展速度，新入职的8位茶饮店员工是非常具有优势的。
别看现在只有3000底薪，但是只要努力，未来都能当上新店的店长，光是提成都有上万，底薪只是毛毛雨而已。
至于茶饮店的生意不好，那怎么可能，没看到老板安排的套路那么多，想不火都难。
还有，纵观整个杭城，有哪家茶饮店是有新员工带薪培训的，还没有什么实习期，直接按正式工的底薪来算。
按陈正非的想法，等第一批员工尝到了红利，后面招人简直不要太轻松。
“不错，继续努力。”
听了陈正非简单的汇报，许仁山颇为满意地点点头。
“老板，您要不要进去给新员工打打气。”
“不了，等他们培训结束再说。”
“好的。”
没必要在8位新员工面
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