第242章 组建超级团队（3 / 4）

叶风微微点头示意。

凯里心中犹疑不定，本来以为，这群黄皮肤青年是东洋人或韩国人。

没想到，来自神秘的华国？

尽管叶风年纪比他小了近一倍，他却不也有丝毫轻视之心。

在美国，衡量一个人是否成功，最直接的标准就是看对方的资产。

叶风的资产估值在2000万美元，这在美国也是一名不小的富豪了。

作为团队的推进者，即使在压力下工作还是精力旺盛，是团队快速行动的最有效成员。他通常有着明确的目标，高度的工作热情和成就感，办事效率很高，遇到问题总会想办法解决。

斯科特继续介绍，“我右边这位，大卫-凯里，34岁，斯坦福大学获得计算机科学博士，大规模并行计算专家，拥有证券交易经历。在项目团队中，是首席技术专家。凯里是个实干主义者，作为首席技术专家他对工作诚心诚意、主动性很强、为自己的专业感到自豪。技术专家在团队中会给予专业的技术支持，从而使团队顺利克服技术上的难题。”

接下来，他一一介绍了团队协调官，道恩-罗南，美裔华人，经济法律学硕士，处事客观、冷静，有很好的自控力，同时有一种感召力，能快速的发现团队中每个人的优势，善于协调团队中各种错综复杂的关系，喜欢心平气和的解决问题，是团队中的调节剂。

富兰克林-杨，布朗银行投资顾问，性格外向，充满好奇心，思维敏捷，能敏感地捕捉到外界的信息，同时也是天生的交流家。适合做外联和持续性的谈判工作，善于搜集信息分析情况，从而对事物有理性而准确的判断。是团队的信息官。

还有富兰克林-可儿，大学老师，性情温和，敏感，在意自己带给他人的感受，同时与他人合作的意识非常强。善于调和各种人际关系，善于化解团队中的矛盾和冲突，促进团队成员之间的合作，鼓舞团队士气，是团队的凝聚者。