乐佐哼了声，却没有搭话。罗南继续道：“他说，能做到第一点，在战场上已经是一个合格的指挥官了；再加上第二点，说‘优秀’也不为过。至于什么指挥艺术、作战风格、管理水平……这
些虚头巴脑的玩意儿，不管谁总结的，都是马后炮而已。”
乐佐还是没憋住，冷笑道：“他有说自己是‘合格’还是‘优秀’吗？”
罗南又笑，却没有明确回应。
“还有没有？”
“其他的，大概就是，不管什么评价，要‘生受’才有意义，否则哪怕人家在大庭广众之下把你夸成一朵花，结果是盖棺定论的悼词，也没什么用。”
乐佐士官长终于点头：“这话倒也实在。”
罗南继续微笑：由此可见，咸竹的表述，虽未必就是真理。但在军队基层，自有他的道理。
乐佐继续问：“你准备怎么做？”
这不是下属对长官的问法，罗南却不以为忤，坦然答道：
“当然是能做多好，做多好。”
这是废话，也是实话。
从最现实的角度讲，罗南参与的“互动测验”，并没给出明确的任务线索，无形之中就要求他尽可能做好每一件事，以在事后获得更高的评分，无论他擅长与否。
如今，时势将他推到机动五连的主官位上，他当然也想做好。
乐佐对这个答案并不满意：
“所以？”
“我大概不是一个很好的领导者。”
“这可不像是一个年轻人的心态。”
“士官长你确认我是‘年轻人’的时候，不正是说明我的领导力有问题？”
“出乎意料有自知之明啊。”乐佐一点儿表面功夫都懒得做。
罗南也不在意：“哪里，做事鲁莽一些，碰头也碰得早。”
罗南是经历过真正青涩得罪人阶段的。
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