第五百四十七章 交换比（完）（1 / 4）

培训课程终究不是学术课堂，升占校官通过严谨的理论和数据逻辑，解释了当前中继站面临的困难及其根源后，就开始安排具体的工作。其实也就是目前后勤部门已经开始进行的一系列重心转移。

在这里面，最核心的就是以机芯为代表的各类设备，已经开始进行的战时改装、生产、替换以及相应的设计更迭。

按照升占校官的说法，目前中继站一万一千多名官兵中，各种内殖、外设机芯的安装率达到99.8%，差不多是全覆盖。这也是天渊帝国的一贯风气：机芯是渗透进社会各个层面的主流技术，各类机芯的安装使用率一直居高不下，基本上进入社会，就是一系列机芯版本更迭的开端。

更不要说在不需要个人负担成本的军队中：对未来还有憧憬的年轻人，血与火的考验下也需要外设机芯保证即战力；个人修行上已经没有潜力可挖的，则更需要内殖机芯提升自己的能力水平。

在这种情况下，为了增加对孽毒环境的适应性而更改机芯设计，是一项不折不扣的大工程，防线、部门、人员的复杂调度安排，简直让人发疯。

每个人都会受到影响。

梁庐和罗南这两个菜鸟新兵为什么值守的岗位越来越靠外？正是因为开启了机芯等设备的更替工作后，基地采取了“以物料换时间”的策略：

反正不用考虑三、四周之后的防御任务，中继站储存的大量设备耗材，就全都堆上了生产线。在短时间内生产了大量“抗污染”自走机械设备，调整了人工智能参数，并给有限的专门负责人员调整改造了机芯设计，使“二蜂巢”这样重要区域的维护维修工作，重回到最早前大部分由智能系统和机械担当的状态。

当前环境中，这种机械爆兵流，设备折损率注定居高不下，维修起来人员和设备又跟不上，干脆就是“修不如造”，把大量人员填充到生产岗位上，流水线作业，形成了生产—故障—报废—回收—生产的闭环。