一个电饭锅的价格，也就一个人的一个半月工资，对于一个家庭来说，绝对可以承受。
大野木小心翼翼的跟着吴光耀，生怕这位老板不满自己的工作；
此时的联想电器，没有任何人不服吴光耀，因为这位华人已经为东瀛带来了两款世界级的产品；
如此有能力的老板，还会有谁不服呢！
连那些心高气傲的技术员，都不得不佩服自己的老板！
要知道，电饭锅的理论知识，就是来自这位传奇老板。
别人擅长经营也就算了，居然还动技术，这简直就是神了！
“大野社长，我有意在东瀛设立联想总公司，然后实行‘本部制’管理制度，对联想旗下的所有子公司实行集中经营。你有兴趣来管理技术部吗？”吴光耀转过身来，第大野木说道。
“嗨，我愿意！”
“恩”
...........
两天后，在东京的一高楼里，一群人正在开会。
就在刚刚，吴光耀颁布了联想电器新的组织架构：
自己领衔联想电器的会长一职，因为是在东瀛，未来好一段时间也要靠东瀛的技术和市场，所以还是隐藏在东瀛的好！
会长之下设立四本部，分别是管理部、事业部、技术部、营业部；
这样自然是为了把各子公司集中经营，将分权化和自主经营，加以整体发挥的经营。
管理部部长李家基（华人）、事业部部长杰瑞（美国人）、技术部部长大野木（东瀛人），经营部部长木村良平（东瀛人）。
四部就相当于一个内阁，每一个礼拜都要组织一次内阁会议，吴光耀不出席也是如此。
“今年我们推出的两款产品，彻底让联想电器在东瀛站稳了脚步，但是我们不能骄傲，我们和东瀛六大电器巨头还差了很多，最直观的体现就是公司的体量。鉴于明年我们将彻底
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