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第四十二章 人才加盟(2 / 4)

现在回落一点,也是可以理解的。

叫来了荣本生,吴光耀说道:“最近你也知道,我老凤祥这边管理的时间少了,你的担子就重了,你要多多操心。我不在,你就是整个老凤祥的灵魂,就是老凤祥的决策者,要有魄力和担当。你能力不错,就是缺乏魄力,我希望你能胆子再大一点,不要保守!”

荣本生连忙说道:“是,吴总,我知道了!上个月业绩下降,我有不可推卸的责任。”

吴光耀摆摆手,无所谓的说道:“业绩下降是正常事情,毕竟上上个月我们是开张活动多,吸引了不少人,后面消费疲软也很正常。只要我们的质量和服务没有问题,那一定就是市场的问题,毕竟市民也不需要每个月都购买首饰。”

荣本生一听,顿时心里的大石落地,原来并不是自己管理的问题。

......

吴光耀如此大规模的招聘人才,自然吸引了不少人才的注意。

而且重赏之下必有勇夫,所以来应聘的人犹如过江之鲫。

每一位来应聘的人,吴光耀都会叫林月如给他们一份表格,让他们填写个人详细资料。

通过笔试过后,然后再进行面试,面试过后才会安排职位。

一共10人通过了面试,然后吴光耀给他们安排了管理职位。

本来就是招聘的是管理层,先把架子搭起来再说,毕竟机械怕是要两个多月才能买回来,两个公司各安排了5个人。

吴光耀把成衣生产工厂和拉链工厂,都分为四个部门,技术部、生产部、市场部、行政部,一共四个部门。

再加上副总经理,正好完成了管理层的招聘。

后续需要继续补强,如果能力不够,还得换人。

傅宏儒,港岛大学毕业,在英资公司工作时间长达10年,职位已经升至工厂管事。

经验和文化都没有问题。如果不是受到英资公司

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