目最重要的作用,就是充当集团的战略储备。
这是一种立足于长期发展的经营策略,将保证集团在多年以后,仍有足够的项目储备用于集团未来的发展。
只不过这样一来,肯定要牺牲一部分短期的利益,同时也会造成集团流动资金的不足。
莱昂集团的智囊团中还是有能人的,在一份新的提案中,就出现了“高卢银行白骑士计划”草案。
其实,这份草案之前已经在智囊团内部评估中被刷下去了。结果他们主推的几份方案送上去后都没有通过,上面要的又急。于是,之前淘汰下来的几份方案稍做修改后,被提交了上去,
没想到,这份不被智囊团大多数人看好的方案,居然被得到了董事长塞缪尔先生的高度重视。
他不仅安排智囊团对此方案进行全方位的验证和补充,还派出了他的高级助理理查德,全权代表他来主抓这件事。
理查德今年五十岁了,比董事长塞缪尔要小二十多岁。他大学毕业后就进入莱昂集团,五年的时间轮了八个不同的岗位。然后就成为了塞缪尔的助理直至今日。
这样的晋升方式着实让人诟病,集团内部一直有谣言,说理查德是塞缪尔的私生子,而且塞缪尔准备将他培养成自己事业上的接班人。
想一想,还真有这种可能。
塞缪尔有一个儿子,再往下还有几个孙子孙女。不过他的直系亲属中没有人进入莱昂集团工作,好像都不具备足够的商业天赋。
理查德则不然。他在莱昂集团工作了近三十年,对集团的了解鲜有人能出其右,而且他的个人能力与职业操守也是有目共睹的。
随着年事已高的塞缪尔在集团具体事务中逐渐淡出,理查德在大多数的时候,都是代替他出面。如果愿意的话,理查德现在随时都可以进入董事会。
日后塞缪尔若是支持理查德,将手中的股份转给他,那么理查德接替他在董事会
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