说大老板名下还有其他产业。
怎么有那个闲心情关注人资的一个普通员工。
还一下就要提拔到子公司预备高管的位子上。
“过来坐！”
吴艳梅没以以往的精明强干，反而像个邻家大姐姐，竟然起身到了会客区域，并招呼叶秋萍过来坐下，一副要跟她拉家常的架势，搞的叶秋萍满脑袋懵。
什么情况？
这画风不对啊？
吴老板今天这是怎么样，哪根神经出了问题，竟然如此和气。
人资上百号人，自己并不算出挑，一堆的高学历在努力寻找机会，吴老板也很少会单独召见哪个业务人员，多数时候都是直接叫部门负责人，偶尔才会叫一下业务主管。
今天竟然直接召见自己，还一脸的和气。
真是奇了怪了。
叶秋萍纳闷地坐下，问：“吴总叫我有事？”
吴艳梅笑着点点头，问：“小叶啊，你来公司多久了？”
叶秋萍说：“16年来的，快两年了。”
吴艳梅说：“两年也算是老员工了，你这两年季评半年测和年终总评都是优，年初对绩效优化提出的建议和方案更是有独到的见解和较强的可执行性，进步确实很大。”
叶秋萍受宠若惊了，连忙道：“我就是瞎想，吴总过奖了。”
心里却更诧异，年初脑袋烧了下，觉的绩效考评在业绩考核上有点问题，一时澡忍住就提了一番建议，过了这么久都没动静，还以为石沉大海了。
没想到吴老板竟然知道，怎能不诧异。
难道吴老板真的发现了自己是个人才，准备提拔自己？
叶秋萍就有点雀跃，毕竟这是对自己的认可。
没有人不喜欢这种认可。
吴艳梅微笑道：“不是过奖，之前没有找你，是因为有些细节还要讨论，今天找你谈话除了肯定你的建
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