速递增，公司虽然引进了不少人才，但在商端人才竞争方面，相比几家巨头依旧没有多少优势，我建议启动人才分类机制，把技术型人才和管理型人才彻底分割，用不同的赛道来满足各类人才对薪资待遇的需求……”
江帆心里一动，这到是个挺不错的想法。
最近他也在考虑一个现实问题。
管理人员和高端技术人才的薪酬待遇正在逐渐失衡。
个别高端技术人才的薪酬水平已经大幅超过了管理人员。
如何解决这个问题，他还没想好了，吴艳梅就提出了解决方案。
把技术人才和管理人员分类是个不错的办法！
江帆没有括话，继续听。
吴艳梅讲完后，其他高管也发表了一下观点。
等顾锋发言时，所有人都竖起耳朵，顾锋说话不疾不徐，却字字清晰：“我个人比较赞同薛总的意见，互联网企业的未来在哪，这是每一家具有一定规模的互联网企业都要考虑的问题，美国的科技巨头们这些年一直在投入巨资探索新技术、新方向，国内的巨头们同样也在进行这方面的探索和尝试，比如人工智能的底层逻辑、应用场景和通讯技术等，我们虽然暂时落后，但不能一直落后，也要在这些关键核心领域早做准备……”
齐亮也表达了看法：“不否认技术的重要，但我们也要尊重实际，公司目前还没有实现盈利，所以我们所面临的第一个问题依旧是生存，资金方面不会太充裕。”
其他人也点头，理想再好，也需要金钱兑现。
有钱啥都好办。
没钱万事皆休。
顾锋点头：“只是我的一家之言，还是要尊重事实的。”
江帆放下杯子，一锤定音：“丰田在三十年前就开始研究氢能，即使到现在还没有获得收益，但依旧在坚持研发，这是一种值得学习的品质，我们换个角度看，三五年能干成的事实和一件需要
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