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第202章 小作坊?奖励机制(2 / 4)

鲜。

“这些小格子,都是干什么的,怎么建造了这么多一摸一的啊!”

周镇解释道,“这是根据陛下您当时的建议,微臣和众大匠商议出的结果。”

李天一时也想不起来自己合适说过这类的话。

“哦?你说来听听!”

周镇拱手道,

“陛下您也知道,凡是真正有才华的人,多少都是有点傲气的,即便从前工匠的地位低下,几乎和奴役没什么区别。”

“可是那些真正手艺精湛的老匠人,尤其是对自己的手艺有着绝对信心的人,还是有点脾气的,根本就不屑也不愿和其他人公用一个作坊。”

李天点了点头道,“嗯,同行相轻的道理朕还是懂的,你继续说。”

“开始的时候,这些匠人还都挺好说话的,十分的听指挥。”

“可是随着他们之间相处的久了,遇上了分歧,就会爆发出很严重的争吵,甚至有脾气暴躁的,都动上手了。”

“微臣那段时间可是没少为调节他们之间的关系花费心思。”

“后来微臣想起,陛下您曾经和微臣说过的那句,竞争上岗什么的话,虽然臣开始没怎么明白,但后来臣参悟透了。”

“于是,臣就将这些匠人分作几个小组,将一个目标下发给他们各个小组,那个小组做的好,做的快,就采用那个小组的成果,并且给出奖励。”

“如此一来,那些工匠为了能得到奖赏,小组之间就凝聚成一股,拼命的钻研,效率不知道比之前提升多少倍。”

李天微微一笑,心道,“这个周镇还真是个管理上的天才啊,自己当时的随口说的一句话,他居然就能现学现用,难得难得。”

杨荣似乎看出了李天的喜色,在一旁赞道,“这个方法好,让他们有了竞争意识,相互之间有了攀比,就不会出现有人为了坚持己见,出工不出力了的状况了,周侍郎,你这个办法

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