帮忙把不可靠的人筛出去。
更多的，是想让他把她手里的人的专业素质提升一下。
至于这番提升，对于手底下人而言多么辛苦，那就不在科琳以及“科恩”考虑范围了。
“有多少人？”“科恩”需要根据人数来判断自己需要花费的时间以及精力。
“我以为你要问他们现在的素养怎么样呢。”
“这不重要……可以么？”“科恩”无所谓的摇摇头，然后，抽出根烟来跟科琳请示。
“若是你不把它给点燃了，那么就没问题。”科琳表现的很大方。
“科恩”听了，很是夸张地耸耸肩，长叹一声后，将那根烟扔回到衣袋里。
“我记得你的资料上说过，你不会抽烟啊。”科琳想了想，歪头问。
“科恩”撇撇嘴：“那您应该问他，若是他没这样令人无语的习惯，我也不会养成这么不讨喜的爱好，不是么？”
“你这样，算不算……学好不容易，可学坏一出溜？”
“大概是这样吧！”“科恩”摊开手，“我想等到以后，我大概可以将这不讨喜之爱好戒掉。”
“那就看你的能力啦，只是在此刻在这里，你最好不要让这根烟冒出烟来。”
“我懂了。”“科恩”点点头，“你刚还没有说手下到底多少人呢！”
“你也没跟我说不问素质问人数的原因呢！”
“我认为他们素质高低都不重要。”
“哦？”
“我不是开玩笑。”看出科琳不听到想知道的答案是不肯甘心了，“科恩”只能迁就着说，“无论他们素质是高是低，到我手上，都要把他们先给掰成一张白纸，然后再按照我所想的来描画……我这么说，您能懂不？”看到科琳点头，他接着说，“我不像有的人，要么害怕培训目标本事太高不好够到，要么就是害怕训练目标能力太低不好提高。”
“
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