荡而不静，胜而无耻。
这句话形容沈光林是很合适的，放荡而不安分，好胜而没有羞耻，这两条他都挺符合的。
张科和许继先两个人是发小，一起长大，家长关系不错，哥俩关系也好的不得了。
这次，他们终于成长为难兄难弟了。
他们能到生物科技公司工作，确实是街道推荐的，因为他们的父亲都在街道工作，许继远的父亲是副科长，张科的父亲是一名科员，级别不同并不影响两家感情。
当初招工，他们的人事关系确实是挂在街道然后派遣过去的。
这是沈光林提出的新要求。
在完成第一次招聘之后，他明显的觉得这个时代的人事关系太复杂太难搞了，竟然不能随意的开除人，那企业还有什么灵活性了。
行使权力都行使的不痛快，那生产能顺心吗？
因此，他发明了变相的“劳务派遣”。
到现在为止，直接跟生物科技公司签合同的员工，加起来都不到30人，而且还都没有编制，也没有保障。
一些人还想着能不能给退回到单位里去，这样就可以拿一个编制，但是他们也怕万一单位不派他们来了怎么办。
公司大部分员工都是由各个单位通过劳务派遣过来的正式在编员工，虽然工资是由生物科技公司发放的，但毕竟是带编制的正式工不是。
而且，单位也没吃亏呢，所有参与派遣的单位，每个人每个月可以提10元钱的佣金，美其名曰管理费。
这是沈光林的独特设计，果然还是穿越者会玩。
许继远的父亲是许副科长，他身材消瘦，跟后世的干部是大不一样的。
在这个年代，即使身为领导，真的想吃的头大脖子粗也是不容易的，他们的油水并没有那么足，除非得了甲亢。
这天，许科长正守在办公室喝茶看报纸，儿子带着张科气呼呼的进
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