商独资企业，以南头出口工业园内刚刚招揽的那五千名工人为例，特区政府和国家甚至连他们的工人身份都没有承认。
这些人名义上被称为工人，实际上却依旧顶着原先的农业户口，自然更不可能享受工人阶级应有的劳动保障福利。”
深海市委的一间小会议室里，周阳正对着一众市领导侃侃而谈。他这次是被特区政府邀请来，为深海市保险业的发展献计献策。
实际上说得更直白一点，其昌保险之前向深海市政府提出，希望能与民安保险成立一家合资公司，共同开发深海特区的保险业，但民安保险方面对这个提议并不情愿。
于是深海特区希望周阳能提供更充足的合资理由，让深海特区方面可以说服省里和中央高层。否则其昌保险进军国内保险业的愿景，就只能暂时作罢了。
“周先生对国内社会保障方面的了解，比我们这些共/产/党/人更加深刻，这值得我们这个干部惭愧和深思。”特区的一把手对周阳点了点头，感慨地说道。
“中外合资企业和外商独资企业，之所以还未涉及养老保险领域，是因为这些新兴企业工人的年龄结构，暂时还不会产生这方面的压力。
比如我们南头出口工业园招聘的工人，大都以20岁左右的青年人为主。退休和养老保险，对他们还是一个很遥远的话题。
但是中国有句古话，叫做凡事预则立不预则废。由企业来为职工未来的养老保险兜底，存在着一个严重的弊端。那就是企业未来的经营如果发生异常，破产倒闭了怎么办？
国有企业自然有国家进行兜底，但像中外合资企业就算生产经营一切顺利，还要考虑合资年限的问题。
比如现在许多合资企业的合资年限为30年，现在工厂招聘的大都是二十几岁最具活力的年轻工人。等到三十年后，这些工人燃烧尽自己的青春，开始步入需要退休的老年生活。
结果合资期限到了
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