择留了下来。
他来香港之前在攀钢工作了将近二十年，1960年从首都钢铁学院毕业后，历任攀钢的调度员、转炉车间副主任、连铸车间主任、技术工程科课长。乔先达要是不留在香港的话，估计过几年就能提拔为副厂长了。
乔先达也是周阳面试的所有人中，行业资历和经验最深的一个人，最大的缺点是不会英语。
除了乔先达之外，周阳另外招聘的三个员工，也都几乎不会英语。和周阳最初设想的一样，来应聘的人都是近几年从内地来香港的新移民。
这些人之所以都有英语短板，是因为国内五六十年代的外语教育是俄语。只有像外语学院才会开设英语专业，来培养外交和翻译人才。
即使1977年重新恢复高考之后，因为英语老师奇缺，国内许多大学在头几年的外语教学中，依旧只有俄语可以选择。
所以周阳最后干脆把会英语这个条件给去掉了，等员工招聘进来之后，再请老师进行统一的英语培训。
培训自然不能占用上班的时间，所以最后选在二、四、六的晚上，以及周日上午。八十年代初的香港，大部分公司还没实行双休，普遍只在周日放假一天，周阳自然也没必要搞特殊。
远望技术咨询公司除了周阳这个老板之外，现在总共只有5个人。一个负责接电话的前台秘书，以及冶金事业部的四个员工，其中乔先达被任命为冶金事业部的主管。
包括乔先达这个主管在内，冶金事业部的所有人近期的主要工作，就是把香港的钢材市场摸排一遍。
好在这四人虽然都是内地来的，但在香港待的时间至少都在一年半以上，基本都能用粤语交流了。
周阳在香港待了两个多月，并没有学粤语的动力。因为他没感觉不会粤语有多少烦恼，大不了用英语就行了。大批洋鬼子不会粤语，在香港照样生活的不错。
但周阳这样的只是特例，对于大
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