嫉贤妒能并不是什么稀罕事。
在某些医院的一些科室，有些科主任为了保证自己的绝对权威，属于自己的领域是不怎么允许别人碰触的，这并不罕见。
院长不一定是整个医院水平最高的，可科主任却大都是整个科室水平最高的，要不然何以服众？
院领导基本上已经不算纯粹的医生了，可科主任却不同，作为科主任甚至没有副主任亦或者一些主治医水平高，你好意思指挥别人？
同时各大医院的科室划分的细致，除了急诊科，专业科室的领域并不多，肝外主要做的就是肝切除，手外主要做的就是断肢移植，脑外主要做的就是开颅，这是常识，你脑外不能去做肝切除吧，要不然叫什么脑外？
因而科主任大都专业科室是水平最高的，这样才能保证自己的权威。
科主任是科室水平最高的，可不一定就是天赋最高的，一些科主任完全就是靠着资历上去的，上去之后为了保证自己的威信，就会减少一些副主任之类主刀的机会，你不能超过我。
这也是一些副主任竞争科主任失败之后不惜走人的另一个原因，上手的机会少了，不走干什么？
可这个打压和减少也不是一竿子打压。
可陈培忠嫉妒方寒？
不能够吧？
孙铭摸着下巴有些纳闷。
嫉贤妒能是存在的，可往往一些副主任晋升主任之后都喜欢提拔新人。
新人资历浅，成长需要过程，同时威望不足，哪怕水平提升上去，想要服众也不是一时半会的。
以陈培忠的资历，完全不用担心方寒盖过他吧，毕竟方寒很年轻啊。
当时陈清平打算把方寒留在沪上医院的时候孙铭就是赞成的，并不怕方寒威胁他，这要是换了招揽陈培忠，孙铭可能就不乐意了。
不仅不怕，孙铭还很喜欢方寒，这么一个小年轻，浑然天成，只要在自家
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