第598章 按在地上摩擦（4000字）（1 / 7）

第二天，林浅笑一到公司就召开了全体会议。

原本能容纳百人的大会议室，入座率不到5成，大家相互观望，心有戚戚。

几位副总和高层管理神色严肃，如临大敌。

可出乎所有人意料，林浅笑笑眯眯的看着众人，完全不像要追责问责的模样。

“大家不用紧张，公司最近不稳定，我这个老板也不在，大家会焦虑不安能够理解。

人往高处走水往低处流，离职的员工有更好的去处和前程，我会祝福他们。

放心，我不会因为离开公司的人，而向你们这些留下来陪公司共度难关的忠诚员工发脾气的。

今天开会的目的不是检讨和问责，而是有一些重要决定要宣布。”

听完林浅笑的话，会议室里紧绷的气氛霎时轻松了不少。

林浅笑打开笔记本电脑，打开出国度蜜月前就写好的员工激励方案，照本宣科。

“为了公司拥有更好的发展，也为了调动全员的积极性，我制定了一套激励制度。

首先，是针对高层管理——”

林浅笑看了看几位副总和高层管理，继续念道：“持续在公司工作年限达5年，职位达到副总裁级别，可以获得5%的管理者股份；

总监级别，可以获得2%的管理者股份；

经理级别，可以获得1%的管理者股份。

经理以上的管理层，工作年限超过1年，未达到5年的，按工作年份的比例获得相应的管理者股份。

比如，杨副总在公司做了3年半，不足4年，那就按3年来算，他年底可以获得3%的管理股分红。”

话音落下，会议室内一片哗然。

所有的高层管理都激动得满面红光。

管理者股份也叫干股，只有分红权，不具所有权，不得转让和出售。

可就算是这样，也足够人心振奋。