的工资水平，分布阶段应该是人事和财务的事情，首先是人力资源部门的问题，因为人力资源是负责薪酬这一块的，每个员工发多少钱，是他们的事情。
剩下才是财务。
张宇坐不住了，从座位上缓缓的站了起来，同时心里也想着应该怎么说，详细的数据没有统计过，他肯定是拿不出来的。
要说这是姜小白突然问，就是神仙都没有办法的事情，要说理解，为自己辩解一下的话，自己可以说一百个，一个千个，但是都没有什么用的。
这个时候解释姜董根本就听不进去的，连张总都挨骂了，张总的回答肯定也没有问题的。
所以张宇老老实实的说道：“姜董，我们这边没有统计过，只是……”
姜小白不断张宇说完就开口问道：“没有统计过，你们是干什么的？人力资源是负责什么的？你告诉我？”
张宇老老实实的回答道：“人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。”
“有薪酬啊，我还以为你们人力资源只是负责在考核提拔的时候欺负人呢。”姜小白冷声说道。
林子大了什么鸟都有，现在华青控股集团这么大的公司，人力资源是关键部门，权利大，负责招聘、考核、绩效、人事关系等等，时不时的有人反应人力资源欺负其他部门员工的事情。
去年的时候，一个人力资源的人还在考核的时候接受了贿赂，结果收了钱还没有办事，让人家直接反应到张卫义这里来了，查清楚以后，双方都走人了。
但是这个事情影响却很坏。
姜小白也是借机在敲打敲打人力资源部门。
张宇低着头不说话，姜小白又看向了财务部门，财务经理苦着脸，站起来就道歉，然后说他们也没有统计。
“人事，财务，集团最重要的两个部门，你们就是这么干工作的？这个没有统计，那个没有登记，一个负责钱的问题，
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