年看到的就是这个。作为上位者，看重的不是人品。当然如果人家有能力，再有很不错的人品是更好的事。然而这种事可遇不可求，大部分人的人品都值得商榷。在值得商榷的情况下，就看哪个人为公司创造的利益更大。有些人从人品的角度看很不错，但他创造的价值是100，破坏力是85。其实他还不如一个不会创造多少价值的普通员工。”
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