些国营单位的当家人被强词夺理了，心里苦啊！
为何？流失的都是好工人、熟练工，在原来的厂子里是主要劳动力，他们一个人创造出的效益要养五个人以上。
资本家只需要发两倍多的工资挖了墙角，其实赚大发了。
可是这东西不好拿到台面上针锋相对。因为理由说不通，凭什么人家好好干活的一个工人要养活五个？
你们这些厂长、经理干什么吃的，为什么不进行改革裁汰冗员？
这就是八十年代初、中期国营、集体单位普遍存在的现象。
企业办社会，不堪重负，一个一二百人的厂子居然能弄医务室配两个厂医、弄个托儿所养三五个保育员。
一个小单位出现两三个得大病的，整个单位都得被拖得病入膏肓。
经历了八十年代末期企业纷纷倒闭的阵痛，九十年代初国家才下了狠心改革社会保障制度，开始了对医疗保险制度改革的尝试。
三水县“敢为天下先”不是停留在口头上，是真刀真枪搞改革，坚决不保护落后，让强者更强，不惜让弱者倒闭。
亲眼看到“阳光集团”良好地发展，销售过亿，职工达到一千五百多，省里的态度逐渐明朗，已经不提及是否控股。
有激进的省领导甚至于提出，人家只要肯来，全资也可以接受。
但这仅仅是默许，可以尝试，不可能形成红头文件下发各县、市，该摸着石头过河，还得摸。
因此秦淑洁这一次的效率非常高，没有把时间花在谈判桌上磨牙，第二天下午就草签了合作意向书。
三个月内，她会陪同出资人带着由律师起草的正式合同再来三水县举行签字仪式。
“华美风”明天早上派车送秦淑洁去杭城，晚上黄瀚特意叫上小颦陪他一起来和秦淑洁聊聊。
虽然黄瀚比秦淑洁小十六岁，但是心理年龄摆在哪儿，在黄瀚眼里，秦淑洁
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