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翌日，唐熠办公室出现了一位年纪和井勤差不多的男人，俩人一直密谈到午休还不结束。
蒋凡晞去餐厅吃午饭，跟周恒坐了一桌，小声打听：“早上在唐总办公室那男的，是要来接替我的新技术顾问？”
周恒说：“不是，那是新来的副总何谦。”
蒋凡晞意外：“还真的要请一位新副总来分管管理部？感觉好像没有必要啊。”
管理部一般负责人力和行政，在企业里属于不产生效益的职能部门，特别在制造型企业，这个部门既不掌握技术也没有客户资源，很容易被边缘化。
唐焌要唐熠把人安置在管理部，这就是不让新副总搞事情的意思，那唐熠把人请来还有什么意义？
见蒋凡晞不解，周恒压低声音，点到辄止：“现在最重要的是，唐总的人要进来，人到位了才有机会，否则，永远无法改变现状。”
蒋凡晞茅塞顿开。
唐熠在这里确实没人，除了周恒和她，其他人都各有车头各自抱团，不可能真心帮唐熠做事。
这种环境，唐熠手段再牛逼也很难收拾，毕竟就是大将军也需要有军队作战。
想起唐熠三番五次的挽留，就是最后同意让她离开，也是因为她找到更好的平台，蒋凡晞心情复杂。
这段时间与唐熠接触多了，对他有一定了解，再加上现在看清楚集团内部的局势，蒋凡晞知道唐熠其实还是有心想把企业办好的。
唐熠一心想推进国内分部的智能化转型，如果她留下来，过程会更顺一些，唐熠也不用那么辛苦。
蒋凡晞有点纠结，是真心不喜欢盛华这个平台，却也有点同情唐熠。
……
蒋凡晞苦苦思索了几日，终于想到一个可以帮到唐熠，自己也能离开盛华的好办法。
她正想找机会跟唐熠密谈，忽然想起上次唐熠说还想看她表演，心
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