关于这次考察基层银行，黄行长之前跟肖毅有过交流，一方面是对自己任期内工作的回放和总结，另一方面是为了自己拉选票，增加下任连/任的几率。
对于肖毅来说，无论是这次考察还是今后长期的工作，他需要协助行长做的主要工作就是后者。
因为没有黄行长的连/任，他这个助理是当不了几天了，弄不好又得回支行，而支行已经没了他的位置。
这个问题，是苏天鹏的一句话，让他明白了其中的道理。
苏天鹏说：你和领导的关系是同进退、共荣损，想领导所想，做领导所做。
肖毅听了苏天鹏这句话，瞬间就明白了自己所处的位置，看似一人之下，其实可能连普通职工的地位都不如，甚至说岌岌可危。
黄行长如果连/任失败，他也是光荣退出，而他，兴许就会像一块过期的抹布被人丢弃。
意识到这一点，他内心所谓“高升”的喜悦荡然全无，不再接受熟人们的祝贺，取而代之的是更加的谨慎小心。
围绕这才考察，肖毅就品出了暗藏的危机。
全系统几乎所有的分行都以各种借口跟他联系上，大部分是以这次行长考察为由，实则是想在第一时间跟他建立关系，但独独有一个行没跟他联系，连个电话都没有，甚至人家都懒得找个借口。
这个行就是滨海分行，他的老上级。
按说，所属职工上调到更高级别的单位，这是好事，也是本单位的幸事，毕竟“朝里有人好做官”，虽然肖毅不能决定“做官”的事，但及时通个讯息、打听个事还是有好处的。
但滨海分行没有一个行级领导对他进行任何形式的祝贺，也可能分行对总行直接调人有意见。
据苏天鹏分析，总行直接调人在组织程序上是有欠缺的，正常来讲，应该通过分行，最起码事先应该跟分行领导打好招呼，在调令上最好有分行领导的签字或者是加盖
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