员都震惊不已，大家开始在底下窃窃私语。
藏嘉一坐在椅子上倒有点幸灾乐祸的味道，因为今年他的销售业绩又是全销售公司最好的一个，厂长说的这些话并不是针对他的，而是明显敲打那些业绩不好、得过且过的销售人员。
他心里清楚，厂里形势不好，最着急的是厂长。厂长一着急肯定就要说一下过头的话，说这些过头的话无非是想使劲敲打敲打大家，让大家再加把劲，把销售业绩使劲往上突一突，让厂里有个好日子过。
其实领导总认为，员工没有压力就没有动力。把向下的力和向前的力混为一谈，真是风马牛不相及。
厂长的话不但刺激了在座的销售人员，也刺激了销售公司总经理闻黛墨。
闻黛墨板着脸坐在那里，显得有些尴尬。看来开会前，闻黛墨根本没有和厂长沟通，不知道厂长要讲些什么。
现在厂长离开了，闻黛墨开始借题发挥地讲起来，他从区域市场调研、分析，到个人销售计划的制定以及按部就班的客户开发；从新老客户的维护，到货款的催要回收，一一涉猎。
说到口干舌燥时，闻黛墨端起杯子喝了一口水，接着说：“对自己狠一点，逼自己努力，我相信在最后的两个多月时间里，你们的业绩一定会蒸蒸日上。下面，请在座的每位销售员，都预报下一你们自己在最后两个月的时间里可以完成多少销售额。”
闻黛墨讲完话，各个片区的销售人员没有一个人敢主动发言的，看来心里都有点发怵。
闻黛墨见状，只得点名道姓地问：“j省的张小阳，你说说你最后两个月能完成多少合同额？”
张小阳一直低着的头慢慢抬起来，看着闻黛墨嗫嚅地说：“这个，我力争完成……两百万，不，一百五十万……”
闻黛墨“哼”了一声，不满意地说：“一百五十万太少了！你上半年一共才做了五十多万合同，后两个月起码要完成四百万。平时少
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