关于当年的曹丽，顺带提一笔，她原在一个地方机关，本是相当吃香的部门，省政府一道命令，把这个香饽饽给收了上去，成为条管单位，由于种种原因，曹丽没有进入到上收的条管单位，地方政府只能暂时安置她进一个自收自支单位。
曹丽对此颇为不满，撒起泼来，找上改革办的门，一言不合，当场就把人家的桌子给掀了，大吵大闹了半天，犹不解恨，临走时还砸碎了办公室的玻璃。可巧的是，改革办当时抽调的工作人员中就有这两位副总编辑，对这样一个泼妇，两位副总当然是恨之入骨，如今听说要考虑她进自己地盘的事，你说他们会同意吗？
总编辑对此岂有不知，他知道两个副总都会反对，这样一来党组会议肯定通不过。为了避免这种情况出现，他一改往日召开党组会时先由副职发言的做法，说我先讲两句，我的意见是：报社刚组建，需要人，这是当务之急，曹丽同志工作能力强，相信能够胜任报社的工作；再说，对她的安置，是领导的意思。基于以上理由，我个人表示同意安置曹丽到报社工作。
官场潜规则，一把手首先表示同意了，老而老三一般是不会和一把手唱对台戏的，除非一把手的意见严重损害其个人利益。总编辑这一表态，会议的结论基本就定了调，两个副总发言的时候，嘟嘟哝哝了一番，意思是曹丽这个人嘛，能力还是有的，但是，个人修养还有待加强，但是既然区委书纪发了话，你总编辑又同意，这个这个这个……我们也没意见。就这样，领导班子在这个重大的人事问题上取得了“一致意见”。
这事我慢慢领会出来了，这种会当然不能强调民注，得强调政令畅通，下级服务上级，一句话，以集中为主，而这个集中，是首先就得抛出来，不是在充分讨论酝酿的基础上进行集中，否则怎么可能控制节奏和方向？事实上，这种民注议事会就是通气会，而形式上是集体讨论通过的，有责任大家担着。这或许就是传说中的领导艺术。
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