化，明显唐飞这样的人就值得信任，而张扬那种就不行，唐飞说，外面那些小人，只有用小人才最懂他们，跟爸爸说的事，很像，也跟爸爸管理公司的方法很像。
而爸爸也说过，公司的文化，是不能像外面谈生意去谈的，文化要用心去管，用心才能建立起基本的信任，用利去收买，那大家只有相互利用，没价值了，就只会落井下石，在这种条件下，又怎么可能有信誉。
而且爸爸还说过，两种人，该怎么处，是要有分别的，一种是以利益方式相处，就是他做多少事，你给他多少奖金，在物质上绝对不能亏待他们，但是也不能太信任他们，还一种，就是自己兄弟、亲人一样，这个是要用心去相处的，你给别人多少心，别人就给你多少义气，这种人才能帮自己掌权，而唐飞说的，跟这个非常的像。
陆雨晴对这个，从她爸爸那学到不少，也体会到不少的，她爸爸确实特别疼她的，也特别希望她继承他的事业，因为她爸爸知道，陆雨晴哥哥，被他妈妈教坏了，成不了大事的，他掌管企业，只会跟富二代一样败家，只会败光家产，而陆雨晴的母亲则相反，所以陆雨晴的父亲对这个女儿，是很用心的，而且加上又爱她母亲，所以对这个女儿，真的是投入了百分之两百的父爱，而女儿也没让他失望吧，至少做人上，见地上，还是很符合她爸爸的标准的。
可是这用人之道，她就只是有这概念，并不是特别清晰，用人的尺度，看透一个人，这是最难驾驭的，最难把握分寸的，可是她没想到，唐飞似乎对这个了如指掌。
所以唐飞这么一说，陆雨晴不仅听懂了，而且还很惊讶，她真没想到，这个看上去，呆板的跟个刚从农村出来的乡巴佬一样的家伙，居然对每个人的特点，怎么驾驭，还分的很清楚，这是她万万没想到的。
既然他对公司接触过的一些员工都很理解，那只要他在公司稍微待一段时间，接触的人多了，那对其他的员工，应该也会很了解，其他
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