原来越多。
那么公司餐厅就必须有了。
不单有，而且是规模相当大！
在写字楼的第二层，一整层都是公司餐厅，完全是公司自营，聘用了几十位厨师，各地风味都有。
员工们凭工卡，可以自助，一日三餐吃多吃少都是免费！
但不能浪费，餐厅会有巡视人员，发现浪费的情况，会扣绩效分的。
…………
在住和行这两方面，考虑更是周到。
亿唐过来的部分老员工已经在市区安家，上下班交通比较麻烦，需要的时间也太长。
那公司就出钱长期租了几辆大巴，每天接送市区的员工上下班。
另外，在莘庄科技园，也是建有公寓的，星科技直接租了一栋公寓楼，用作员工宿舍。
按照员工对应级别，可以免费居住相应的户型。
最差，也是两人一个大套间，家具家电齐全，拎包入住那种。
高级别员工，可以拥有单间、套间、三居室等等。
全家人住过来都可以。
………………
说到员工级别，星科技拥有一套全新的员工级别体系划分和薪酬制度，这是宇文飞亲自出手拟定的。
这个东西是非常重要的，员工来工作，除了工资外，也是讲究个前途的。
什么叫前途？
不就是升职加薪吗！
有些公司在这方面不讲究，组织架构简单粗暴，就那么几个管理岗也是被老员工死死把持，新员工看不到晋升的希望，有点本事的很快就会离职。
但是在星科技，在宇文飞亲自设计的级别体系里，这种事情绝对不可能出现。
因为在这里，不怕你晋升，就怕你坚持不到最后！
星科技的员工体系，宇文飞是参考了后世的大型互联网公司的体系。
在2002年时
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