议建立员工与企业利益共享、风险共担的市场化机制。
第四，建议打造核心人才体系、促进专业结构转型。
第五，建议建立股权激励机制，努力实现股东、公司、员工利益一致。
第六，以业绩为导向优化薪酬内部分配机制和约束机制。
鲁问道说完之后，梁永忠和胡万勇等众多西横集团的领导层全都傻眼了。
他们知道鲁问道是省委秘书长，知道鲁问道曾经担任过东部某市的市长，但是，却从来没有想到，甚至没有听到，鲁问道在公开的场合谈论具体的经济建设方面的事情。
但是今天，当鲁问道坐在那里，没有看任何的稿件，条理清楚的将他对于西横集团的混改的建议一条条的说出来之后，这些西横集团的领导层彻底惊呆了。
因为鲁问道所说的这6条建议，几乎每一条都切中要害，都针对西横集团的红改中所出现的和将来有可能出现的问题进行了充分的剖析和预测，并给出了具体可实行的建议。
最关键的是，鲁问道没有看任何的稿件，很显然，鲁问道刚才只是随机发挥而已。这足以说明鲁问道胸有乾坤。
这一次，不仅仅西横集团的这些领导层被鲁问道的精彩表现给震惊了，就连省长薛博仁都对鲁问道刚才的即兴发挥多了几分欣赏。
虽然鲁问道是省委的大管家，虽然他几乎很少表现出在经济领域的真知灼见，但是今天他的即兴发挥让薛博仁真正的意识到1点，京都市的那些大领导真的是目光如炬，鲁问道仅仅是一个省委秘书长，却拥有指点江山的胸怀和气魄，很显然，只要时机合适，鲁问道担任一届常务副省长没有任何的障碍，不存在任何的困难。
鲁问道讲完之后，看到众人脸上那震惊的神情，他脸上的表情非常淡定，随后按照既定的程序，请薛博仁讲话。
薛博仁拿着话筒笑着说道：“刚才鲁秘书长的讲话让我非常震撼，可以
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