谭锦儿所在的宴会部销售部门，加上她和经理，总共10个人，其中4个人由经理直接带领组成一支团队，另外4人跟她，也是一支单独对外的团队。
当然，经理要对整个销售部门负责，而不仅仅是管那单独的4人团队，只是一般另外一支团队交给副经理来日常管理。
经理是一位中年男人，在销售战线奋斗了快二十年，从一线销售员一步步上升来的，有自己的人脉资源，大家也都很服他。
上午销售部门开了一场会，经理盘点了这个月的任务完成情况。
“销售额还差几百万啊。”经理说道，他西装革履，穿的很正式很高端，看起来俨然成功人士，但是头顶已经秃了，干销售这一行收入直接和业绩挂钩，容不得半点摸鱼，压力很大。
6月即将过去，已经到了月底，但是这个月的业绩还没有完成，直接影响团队收入，所以当务之急是先把这个月的业绩冲上去。
6月属于淡季，行情一向不好，但是酒店给他们定的目标却很高，这让团队成员颇有怨言。
“工作真是越来越难做了，6月份酒店就从没有冲到过这个业绩，领导领导，拍脑袋定目标，累死我们底下的人。”有工作人员怨气满满。
谭锦儿看了一眼对方，是一位老员工，业绩在团队里数一数二的，连他都抱怨完不成任务，那么其他成员可想而知。
果然，谭锦儿观察到大家脸色都不大好。
“别说这些没用的，熬过这个月，到了下个月就轻松好多，7月是毕业季，宴会少不了……”经理说道。
有人说道：“怕就怕领导又把目标定的那么高，看得见摸不着，那就没意思了。”
经理说道：“不会的，大家放心吧，总监在定6月份的目标时就向我保证了，6月熬一熬，7月的任务目标和去年一样，不会增加半点。”
这下大家齐齐松了一大口气，那样的话，7月
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