，顿时所有人都坐不住了。
有人直接找上了自己的上级领导，询问着关于回国探亲的事情，即便含蓄一点的也在四下打听，暗自估算自己有没有机会回国探亲。
这样的情绪无疑影响到了大家的工作。
尽管所有人都是努力工作的，并没有因为想家而耽误工作，但所有人都在思想，还是很影响士气，让工作效率有所下降的。
原本让大家回国探亲，是为了缓解大家的思想情绪，尽可能的提高工作效率，一下子变成了现在这个样子，就着实让陈新等人不愿意看到了。
但与此同时，他们也意识到了，大家思想的情绪有多严重。
毕竟现在不比灾难之前，几个月时间积累下来的对家人的思念，已经足以影响到大家的工作状态了。
想到这里，陈新召集了其他人，大家正式开会讨论了一番，制定出了一个暂行的规定。
按照规定，来露西亚已经四个月以上的工作人员可以向临时设立的一个协调小组进行申请，以一个临时设立的评估标准进行打分，以此按照先后顺序以轮换的形式，分批次的回国探亲。
规定一经公布，顿时引来了强烈的反响。
最让大家讨论不休的，当然是评估标准，毕竟涉及到自己是否能够成为第一批回国探亲的人，大家都对此很是关心。
不过好在评估标准的制定经过了严谨的讨论，并非是拍脑袋决定的结果，总体来说还是没有什么人反对，大家关心的也只是自己能够打多少分，能够排在第几批回国而已。
因为是轮换制，只有一批回国探亲完了回来，第二批才能回国，如果排的批次比较靠后，无疑会比别人在露西亚多待一段时间。
好在规定公布之后，大家的情绪总算是稳定了不少，一些人为了能够尽早回国探亲，就连工作效率也提高了不少，甚至还有人休息时间主动加班，为的就是能够尽早完成自己的工作，多
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