机晚点了，我跟凯丽两个人是在下飞机之后，在机场碰到的。”
杨辰听完摆了摆手，示意两人坐下先休息，笑道：“误不误会没关系，只要不影响工作就没事，我这个老板还是很开明的。”
对于后世很多企业不允许底下员工谈念爱的问题，杨辰在这方面并没有严格的要求，只要双方不影响工作，谈不谈恋爱无所谓。
爱情这种东西，本来就不是人能够控制的，更不要说禁止。
而且，就算禁止，也禁止不了。
感情到了，谁拦着都没用。
在华人世界里，公司和家庭似乎是两码事，当公司遇到困难的时候，员工第一想到的是自己工资能不能按时发放。
同样的，当员工遇到麻烦的时候，大多数公司老板想到的是员工能不能认真工作，能不能按时上班，不要把家里的事情带到工作中。
所以，两者很难做到同舟共济。
但是吧，想要一家公司良好的运行发展，又少不了员工和公司彼此同心协力。
后世随着内陆经济发展越来越好，很多公司开始通过各种员工福利，以此来增加员工对各自公司的归属感。
市场竞争力最大，公司越是希望员工能够努力付出，而这种付出的比例，需要看员工对公司的认同感和归属感。
归属感和认同高的，员工自然会加倍努力干活，归属感和认同感高低的，自然也就会偷懒。
岛国大部分公司的员工，它们采取的都是终身雇佣制，大部分岛国人在从学校走出来，步入社会以后。
当他们加入一家公司，那么只要不出现重大情况，基本上一干就是一辈子。
岛国法律规定，公司不能随便开除员工，这有点像现在的内陆，除了没有一起吃大大锅饭，岛国民众大部分人端的都是铁饭碗。
这样的制度，将公司和员工之间的关系，紧密的联系在了一起。
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