继承者。
刚开始，华尔街很多人都怀疑这种两人共掌大权的领导结构，会引发公司内部的混乱。
然而，事情往往出人意料。
由怀特·温伯格和怀特黑特两人虽然是新人，但他们彼此却非常的有默契，在两人接手高盛集团后，高盛开始了一系列内部改革。
从七十年代开始，高盛因为业务扩张过度，造成了公司内部管理十分混乱，主要责权界定不清晰，缺乏纪律约束，支出费用巨大…
面对这样的困境，两人并没有坐以待毙，似乎都领会堡垒往往是由内部首先攻破的，所以两人自上任以后，第一刀就砍向了内部自己人。
年轻人做事都比较直接，干净利落，两人大刀阔斧，虽然在前两年高盛业务因此提升缓慢，但是却让高盛管理逐渐清晰明了起来，为高盛在进入八十年代后的突飞猛进，打下了结实基础。
打完招呼之后，怀特黑特歉意道：“很抱歉，杨辰先生，我的中文正在学习当中，相信下一次我们再见面，就不会有这方面的麻烦了。”
杨辰直接用英文说道：“没关系，我们可以用英文。”
怀特黑特认真道：“中文是一门很有挑战性的语言，如果不去学习，我会觉得人生缺少点什么。”
杨辰半开玩笑道：“我想，应该是金钱”。
怀特黑特没有想到杨辰竟然这么直接，于是，跟着笑了笑，道：“不可否认，金钱的魅力，无人能够抵挡的住。”
“杨辰先生，我听说贵公司有意在美国上市，不知道这个消息，是真是假？”
杨辰：“你是说我旗下的游戏公司吗？”
怀特黑特：“是的，正是杨辰先生旗下gb游戏机公司。”
“是有这么回事”杨辰也不否认，径直点头道。
得到杨辰的亲口确认，怀特黑特心里不由一喜，随即连忙开口道：“杨辰先生，贵公司如果想在美国
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