说话，点点头。
过了一会儿，龚蓓丽拿出酒来给钟向阳倒了一杯。
“你刚刚到新的工作单位，要熟悉也得有一段时间，但是工作不能落下，所以别人如果不能配合你的话，你就是自己亲力亲为，也要把工作做好，不然的话一旦出了什么事肯定会先把责任扣到你头上”。龚蓓丽说道。
“我知道，但是我一个人也没三头六臂，如果这些人一直这么不配合的话，我该怎么办？”钟向阳问道。
钟向阳问完这个问题之后，突然觉得自己有些蠢，怎么能向领导问这种问题呢？这种问题本来应该是自己想办法去解决的，不然的话领导把你放在那个位置上，有什么事情你就像孩子找娘一样回来找领导，那领导还不如再换个人呢。
问完这个问题之后，钟向阳就一直看着龚蓓丽的脸色，但是龚蓓丽并没有表现出不耐烦或者是鄙夷表情。
过了一会儿，龚蓓丽把筷子放下，双臂放在桌子上看着钟向阳说道：“在说怎么对待这些人之前，你首先要把这些人做一个分类”。
“分类？”
“对，你要把你手下的人做一个分类，这样才能去分为不同情况管理他们激发他们的斗志，这样的结果就是有些人可能能为你所用，但是有些人可能你无论做多大努力，他都会无动于衷”。龚蓓丽说道。
钟向阳闻言点点头，没有接话茬，因为他知道龚蓓丽接下来肯定还有如何为这些人分类的办法，不然的话她不会轻易的告诉自己这么一个处理方式。
在和领导对话的时候一定要学会倾听，尤其是在领导说话的时候不要插话，等到领导问你的时候你再回答，大多数时间你都要保持专注，在心里默默记下领导对你说的这些事情，而领导也喜欢这样的人，因为任何人谈话的时候都不喜欢被别人打断，所以学会倾听，学会闭嘴，这是你和领导对话的第一步。
有些需要面对面的谈话时，一定要保持对领导
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