“易可是集团的正式职工吗？”董事长这回是看着秋彤问的。
“不是，临时工身份！”秋彤回答。
“哦……”董事长若有所思地看看我，然后看着秋彤：“秋彤同志，我又想批评你几句了，发行公司要发展，离不开经营人才，对于在工作中涌现出的人才，你们要积极往上打报告争取政策啊，不能只知道使用而不知道怎么留住，现代报业发行的竞争，说白了，就是人才的竞争，你也是在集团人力资源部干过好几年的，关于人才的利用问题，我想不用我多说。”
董事长这么一说，秋彤面露喜色，忙点头：“领导批评地对，我们回去一定认真研究落实领导的指示。”
我这时说：“领导，其实你不能责怪秋总，我是以前在发行公司干过一段时间后来自己辞职，年后刚回来的。”
“哦，是这样啊，”董事长笑着看我：“易可同志，为什么走了又想到回来呢？”
“因为没找到更合适的工作，为了吃饭，就回来了！幸亏秋总心善，又收留了我！”我回答地毫无闪光点。
“小家伙说话很直爽嘛。”董事长笑着：“好，小伙子，这回既然回来了，就不要走了，好好在这里干！”
接着，董事长看着孙东凯：“孙总，我看，下一步，你们经营委能不能出台一个政策，集团各经营单位的有能之士，要在身份和正治经济待遇上给予适当的照顾和优惠，能给予正式聘任的尽量给予办理聘任手续，只有这样，才能留住人心，留住人才。”
我知道，只要成了集团正式聘任的人员，就能享有和集团正式在编制的人员一样的经济待遇。
当然，在正治待遇上还是有区别的，聘任人员只能在编辑和经营部门任职，最高到部门负责人，而不能在集团党-政部门任职。
集团党政部门的负责人第一必须是党-员，第二必须是在编的正式国家干部。比如，曹丽所在的这个经管办，秋
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