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第八百六十一章 制度管人(1 / 4)

大家原本就是在公司内部从事不同的管理事项,刘东鸣挑来的这些人也都是精锐,很快就各司其职,投入到工作中,。

一时间,招工的有人事处,财务支出管理的有财务部,沟通协调的有公关部,而且这些部门也在当地着手招聘相应的专业人才,扩充人手。

广东这里是全国改革开放的前沿阵地,聚集了全国的优秀青年在此,所以招聘广告贴出来后,很快就吸引了许多优秀的年轻人前来面试,每个部门都根据自己的需要充实起人手来。

一个月之后,华光房地产南少分部的架构就开始正常运转起来,邱士明推荐的几位行业专家也陆续到场参与了公司的运作。

邱士明把这些事办完,半个月后就回到上海,继续推进两栋楼的收尾工作,同时着手成立市场调查部,对所有省会城市进行调查,准备推进餐饮业大计。

康瑛和时江远在这住了一个多月,接近两个月,开始慢慢喜欢上了这座年轻充满活力的城市。

这里虽然到处都是工地工厂的,但因为大街上充斥着年轻的面孔,总给人充满生机和活力的感觉。

霍大少帮他们找到了房子,是一家孩子刚结婚不久布置的新房,一对新人搬进去住了还不到半年,结果原先申请移民去巴西的签证就下来了。

原本他们以为不会通过,没想到通过了,于是一家人举家迁往巴西,要出售名下这些固定资产。

康瑛和时江远看过之后,见新房是一栋独立的别墅式的民房,装修得中规中距,但做居家生活也还是可以的,就花了40万买下来了。

他们把别墅里的家具全部换掉,换上新买的家具,又重新布置的字画、绿植,于是屋里从别人的房子,在他们的努力布置下,也开始有了属于自己家的气息。

康瑛和时江远也觉得安顿得差不多了,便打电话给家里,问两家父母要不要过来体会一下岭南文化。

结果双方

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