通过了。
或许因为前期的方案太激进了，有些人虽然心里想不通，但是其实已经开始衡量，结果你这个方案推出之后，友谊商场职工一掂量，发觉对自己有利，自然也就偃旗息鼓，顺利通过了。”时江远道。
康瑛不出意外，晓得以当天她亲眼目睹李经理开会时的场面，她推行的这个方案比较容易叫职工们接受。
这个方案简单地说，叫：老人老办法，新人新办法。曾经解决了很多国有企业，甚至事业单位在转型过程中的矛盾，集中了这些转型中化解矛盾的智慧大成。
所谓老人老办法，新人新办法就是：
截止一个日期，在这个日期进体制内的所有本单位的员工，依然维持原有的身份，即依然是国企职工身份，最重要的离、退休待遇依然按国企职工身份领取。
新人新办法就是在这个截止日期之后进公司的新人，就采用新的福利待遇考量办法，或许是采用合同制，或许是采用其他的福利分配制度。
总而言之，旧有的职工待遇不变，编制不变，这就给老职工一个极大的心理保障。
所以友谊商场的事就这么顺利的通过了，而原有职工也没有失去饭碗。
只是接下来，他们如何适应新的工作方式和机制，对康瑛和对他们来说，都是巨大的考验。
当然，如果康瑛没有提这个建议，有关部门将这些职工分流转岗的话，也不失为一种办法，只是肯定会遭到职工们的抵触。
现在可以说，康瑛主动地背上了这个“包袱。”
康瑛高兴的是装修工作终于可以开始推进了。
时江远道：“县里的文件已经下来了，咱们明天就可以去和李经理签合同。”
“糟糕，那40万贷款还没下来，我现在手头上只有你的20万，怎么办？”
康瑛突然间意识到这个棘手的问题。
之前她知道着急也没有办
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