是引入对应的基因，砸钱签约b站up主，连人带号一起买过来，这不就实现弯道超车了吗？问题是这需要很多钱，而且需要我释放相关的政策。我的工作缺位，没顾得上推动这件事情，他没法干。”
“陆羽不能自己推动啊？”
“陆羽嘛，他可以推，但是他没有像你这么想。他申请上千万预算，要一堆优惠政策，可能对巴人信息其它单元产生深远的影响，然后呢，集团用不上，现在没有任何项目需要二次元，那他要不要推呢？
他推了我基本上会赞同，然后他能得到预算，得到更多的政策，扩充了自己的权力，对他个人非常好。所以他没推动，让我更欣赏他，明白吗？这是他谨慎的地方，做事有分寸，首先考虑集团的利益，这样的员工非常好，应该调到小康这边来，可惜就是小康没有跟他对口的岗位。”
楚垣夕说着给袁苜倒了杯茶，“我不是批评你，袁苜，你呢，没在具体岗位上工作，也就不会去想这种细节。这个问题的根源在于巴人娱乐转集团时候的改组带来的弊端。集团化之后便于各个部门梳理流程互相配合，工作目标更系统了，但是反过来也抑制了各个分公司自身的主动性，需要ceo把工作分配的更细腻。
而我恰好是粗放型的管理，所以才说陆羽是代我受过。待会我就跟陆羽说说去，让他直接签人。有没有用的反正二次元的内容方面先弄起来再说，有备无患。”
“那巴人集团是不是应该换个ceo啊？”
楚垣夕心说啥？换ceo？他叹了口气：“我何尝不想找个合适的ceo啊，问题是没有人有这个才具。自媒体、内容、游戏、版权、投资、影视娱乐都得懂，人情法理都能掌握好，还有兼任cfo的能力，上哪找这么强的人去啊？”
袁苜差点被茶水噎到！“楚垣夕，我别的都不服，我就服你夸你自己的方式，实在是别出心裁，确实太强了！”
“呵呵，要不然巴人集团
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