知道老夫不会黑他们的dkp，不知道离职之后dkp是给予保留的，因此他们会舍得走吗？喂喂，不是你自己打算从我这拉什么人出去创业吧？
只听李靖飞说：“我这个问题很现实，但是楚总非常有逼格的告诉我说他最讨厌的就是年终奖扣着不发的感觉，至少现在还不想活成过去自己讨厌的人。”
台下顿时掌声雷动。就连直播间里也刷起无数跑马灯，瀑布式的留言使得聊天室的氛围完全消失，变成666的海洋。但楚垣夕记得自己清楚的对李靖飞说过，他不怕员工离职，因为自诩dkp发的比较艺术，最终有能力的人得到的dkp多，而能力不足的人则少。
这样就算中小投资人从他公司勾引dkp大户也没什么吸引力，根本不可能提供巴人给出的孵化环境，特别是有杨健纲在前边示范的情况下。他遇到的困难肯定会被公司内的其它员工通过各种渠道得知，也就知道巴人是怎么帮他解决这些困难的了，有些是投资机构根本不可能解决的问题。
而对于dkp比较少的员工，走不走完全无所谓。
所以，制度是死的，还要看人能把制度优势发挥到哪一步，小到公司大到国家都是如此。
但是李靖飞确实变了，下次必须以心机boy来看待他。
楚垣夕想到这里拿起话筒：“关于创业这事我说两句，你们有想法我不反对，但是多跟杨健纲沟通一下。他相当于小白鼠往前狂奔，该踩的坑让他先踩一下，你们别着急。”
下边顿时一片大笑。
“杨健纲同学做出这个理想主义者的决定我本人也非常高兴，主要是可以演示一下dkp到底怎么用。这个用法在我的设计中是非常灵活的，因为公司有钱，可以支持各种玩法，但是没人去表演的话谁也不知道该怎么用。所以杨健纲演一下只要别把自己演死就完成历史使命了，我对他要求不高。”
杨健纲的名气陡然而升，因为大量直播间的
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