后，又专门找他们谈了话，并给了他们最大的权力，其中就包括参加社招，选定自己部门的员工。
至于开发部，刘浪设定的负责人是吴有为，只是吴有为大部分时间在镜泊湖那边的研究所，所以太平洋大厦这边的开发部办公室只是用于和研究所那边对接。
社招进行的很顺利，虽然没有赶上应届生的校园照片，但往届生这个时候还是有很多没有找到心仪工作的。
再加上浪花一朵朵品牌大爆，招聘的消息在网上刚刚放出，就收获了大量的简历，同时刘浪也在这些人当中，又筛选出几个他认为合适的管理人员。
而后在各部门的负责人，以及管理共同的努力下，社招进行了将近一周的时间，在这期间浪花一朵朵的队伍成功扩充到了一百多人。
刘浪给出的待遇也十分优秀，不管三七二十一先按照市场价翻一倍再说，然后又制定了规则十分完善的奖励制度。
这一周的时间，刘浪基本都在忙浪花一朵朵社招以及内部管理的事情上。
他是第一次当管理，所以也听取了郭万达以及苏娜的意见，只是郭万达毕竟是白云江大酒店的大堂经理，这墙角不能挖得太明显。
不过刘浪也多次表示，如果他愿意的话，浪花一朵朵永远都有一个管理的位置留给他，并且还不是单一部门总管，而是所有部门的管理。
某种程度上来讲，浪花一朵朵的总公司就好像是一家五星级酒店，而郭万达在酒店里当经理和在自己公司当总管，其发挥的能力和作用都是一样的。
况且这段时间，刘浪也看出了，郭万达在这方面确实有能力。
他爱才，但也不能强人所难，接下来就要看郭万达有没有这个意向了。
不过这一段时间的相处，让刘浪觉得郭万达不是不肯过来给他效力，而是老东家那边待他不薄，他也不好直接辞职。
刘浪不想强迫郭万达，如果这事黄了那就
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