火爆场面，以及高额的资薪待遇，也相当于免费给中东分部打了一个活广告。
而招聘的当地人也并不是没有高级人才，如果遇到那些肯吃劳耐劳并且学历水平也不低的应聘者，只要被聘上，中东分部也不会吝惜那些更高级的管理岗位，或者销售岗位，给予这些人才更好的待遇。
现在的蓝润公司自有一整套的运营方案，所以中东分部各个部门架子也都快速搭了起来，人员一一补充之后，都开始慢慢正常运转起来。
在员工的培训大会上，秦朗也作了讲话，鼓励这些新加入的员工好好工作，公司也不会亏待他们，每个月的绩效考核都会有丰厚的奖金来报答他们的付出与努力。
说起来，秦朗也不是一个小气的老板，该付出的他比同行业付出更多，这样也更容易拉拢下属员工的心。
说起来，加入蓝润公司中东分部就相当于得到铁饭碗，只要肯努力，保证一家人衣食无忧还是没问题的，这对于贫富差距依然很大的大部分中东贫民来说，吸引力还是不小的。
……
在中东分部正式运营起来的时候，秦朗却离开了这里，坐上了沙尔家族的专机，一同前往aj邻国比特。
原来比特王子阿尔斯拉不光邀请了秦朗，还邀请了沙尔家族族长的阿拉参加今年年度的上层交流会，基本上每年比特王室的邀请函都会送遍周边二三十多个国家，邀请各国有头有脸的贵族以及上流人士参加交流会。
沙尔家族的专机在比特王宫旁边的皇家直属机场停下了，然后就跑来了一边卫兵检查身份，比特是军政一体的国家，所以整个国家的国民素质都很强，穿上军装是兵，脱下军装就是民众。
拿出邀请函之后，确认了一行人身份的卫兵马上放行，这一次秦朗同行的沙尔家族一共四人，除了族长阿拉以外，族人沙尔以及另外两个同伴作为随行。
交流会的地点就在王宫的宴会厅，比特是中东非常
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