部，而江海这边属于集团办公和销售公司的总部。”
“林总，那我们现在是不是要开始招聘人员了？”赵蕊看着林易问道。
“这个自然，财务、人事、行政、市场、信息、企划，每一个部门都要招人，赵总监你的任务很大啊！！”
林易看着赵蕊笑着道，这赵蕊虽然年轻，不过看上去做事情还是雷厉风行的。
赵蕊沉声道：“林总，江海的就业压力要比咱们之前所在的城市要小很多，因为可选择的空间非常的广阔。因为咱们林氏集团属于新出来的企业，其实很多人对我们并不了解，想要招聘优秀的人才……”
“赵总监，以后说话不要跟我绕弯子！”林易沉声道。
赵蕊耸耸肩，朝着林易微微一笑道：“林总，其实说来说去还是一个问题，那就是薪资待遇的问题。人才的竞争一方面是为了实现人才的价值，其实这价值的一个量化标准说到底还是薪资待遇……”
裴忠凯笑着道：“是的，不过在待遇差不多的情况下，很多人还是愿意选择一个稳定且有发展前途的公司不是吗？”
林易看着赵蕊笑着道：“你是人力资源的总监，这个薪资待遇你来定好了。你想想看你这个总监年薪百万，那么上面的副总裁和总裁的年薪呢？”
“上面这些人的年薪我真是没有办法定，一个企业的高管只能够使企业的决策者来定薪，我能够定的也只有咱们同等级或者下面的……”赵蕊耸耸肩道。
裴忠凯道：“我是做财务的，林总我给您提一个建议，实际上目前我们的薪资标准还是太高了一些。一个总监就拿百万年薪，那下面基础的员工按照一比三到一比四的比例来说，至少也得是二十五万以上……”
“二十五万？我看倒是不多……”林易对这个倒也是无所谓，这多个几万少个几万其实也没有多大的区别。
“二十五万还不多？如果是一个刚毕业的大学生，这月薪
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