小刘真的问了谢胜春。
“三千多职工，突然停工，又不知停多久，这工资怎么办？”
谢胜春回过头，看了一眼小刘，说：“工资的事，你问宋小佳吧。”
“怎么，你们这不是推诿吗？”小刘有些不高兴了，“安排一些其他药品生产也可以啊。或者，你们告诉我一声，停一个月，还是停一年，总得有个期限，我好向职工解释呀。”
“刘总，你别发火，我这不是推诿，你不是说停产期间的工资问题吗？问宋小佳没错，她可以告诉你具体的数额的。问我，我也要问她。”谢胜春说。
小刘听他这样说，知道是错怪他了，赶紧说：“对不起，我这就去问宋小佳。”
突然，小刘又觉得哪里有问题，试着问：“这样的大事，你们也不商量？”
谢胜春说：“也不算大事，不就是几千人的工资问题吗？算不得大事。”
小刘倒吸了一口凉气。
我的妈呀，这还不是大事？三千员工，假如平均每人五千，一个月就是一千五百万的工资，一年一个多亿，你说这不算小事？宋小佳怎么会有这么大的权力呢？
小刘来到宋小佳办公室，说起了这事。
宋小佳正在计算什么，抬头看了看小刘，听完他的汇报之后，说：“哦，这件事呀，我想就这样吧。停工期间，如果是在三个月之内，工资照发就是。如果是超过三个月，那就发百分之八十的工资吧。”
这大大超出了小刘的期待。他心里想过，为了不让这些员工到别地方去工作，就必须发一部分工资留着他们，但没想过会发这么多，他的期待也就是一半左右。
“百分之八十是不是多了呢？”小刘说。
宋小佳又抬了抬头，问：“你说多少？”
“六十吧，百分之八十也太多了。”小刘说。
宋小佳说：“你觉得百分之六十就可以了，那就百
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