个人，只要一句话，就是这个人有活动能力，跟上面关系铁；不用一个人，也只要一句话，就是这个人太老实，打不开局面，所谓的政策，无非就是上面的人制定好了，然后向下面传达一下，至于政策本身，那是不需要太深刻的去领会的，你只要领会到老板制定这个政策的意图就行了，现在的负责人场，不存在干与不干的问题，而是存在会干与不会干的问题，会干就是要知道该干什么，不该干什么。该干的一定要干，而且一定要不惧怕任何困难，敢于排除任何阻力，一干到底，干出成效。老板想干的、老板喜欢的、能给老板脸上增光添彩的，都在该干之列。
“会干”的不但干出了政绩，干出了名声，干出了老板的赏识，更干出了仕途得意飞黄腾达的结果。而那些不会干的，只知道一味的蛮干，不管老板喜欢不喜欢，不考虑自己所干的一切会不会给老板带来政绩，不知道自己所干的一切能不能获得老板的赏识给自己带来提拔升迁的机会，只知道自己绝对没有闲着，这样的人，永远都只能是圈子中的老黄牛，劳动了一辈子，连个硬菜都吃不上。”
“那怎么才叫会干，怎么叫不会干呢？”李文龙忍不住插言道
现在，一级级老板都喜欢任用开拓型的干部；所谓开拓型，无非就是敢闯敢干，敢为人先的。但是，别以为你具有开拓精神又敢闯敢干就可以了，要知道，你所做的所有，那都是给老板当嫁衣的，
什么是人才，用人才的人才，才是真正的人才，才是真正的高人。
功高盖主对于从政的人来说，是犯了大忌。
你的能耐再大，不能在战略上大过上级，同时也不能在操作上大过下级。在圈子里，负责人在你上，那么知识也好、能力也好、品德也好、威望也好，便都在你上，甚至实际年龄比你小，也可以做你的长辈。为什么小负责人见了大负责人要装孙子，就是这个原因。
在圈子中，仅仅靠聪明才干是不够的，没有人提携，
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