仅几分钟,侯子龙便回了一句通过,金胖顿时大喜,连忙跑出办公室,来到了冰儿的工作室。
除了明面上的装修外,金胖的计划还包括员工的服务质量,他打算在每个窗口都设一个满意度,旁边会有对餐饮员工的要求,如果用餐员工发现其有违规的,可以进行即时投拆,这个投拆除了会扣分外,还会影响其满意度,满意度一旦低个某个值,便会直接给辞退。
当然,为了避免乱投拆的事发生,金胖会在里面装有实时监控,总之一句话,要做,就做最好的服务。
当然,这一切的前提都是这个系统要做出来,现在公司里这方面最厉害的自然是非冰儿莫属了。而冰儿在听到是金胖自己急需的,当即二话不说便立马动手,只花了半天时间便将完整的系统弄了出来。
系统出来了还要装机,这可不是一天半天就能完成的,金胖也趁着这段时间用三倍工资引诱所有的饭堂员工进来培训,而且为了提高众人的热情度,金胖还将其工资提高了三分一,并承诺只要没出大问题,未来还会继续升。
这一针强力剂打下,众饭堂员工兴奋之余顿时都将金胖作为自己的老大,对其言听计从。这个过程一共持续了一周,其余所有的员工基本上都是眼看着饭堂的翻天覆地的变化。
这天,小李和同事们照常的下班跟着大队向着饭堂走去。
“小李,你之前不是说饭堂的菜很难吃,饭又硬,要出去吃的吗,怎么都一周了,天天下班都还跟着我们。”
在侯子龙的特意设计下,公司的氛围一直都很好,基本上同一部门的不出三天便都能互相混熟,小李自然也不例外,身旁搭着肩膀调侃着自己的同事便是他新认识的朋友之一。
对于同事的调侃打趣,小李也不觉得不好意思,直言道。
“这两天好像稳定下来了吧,如果今天还没有新意我估计明天开始就不和你们一起吃了。不得不承认公司的饭堂是我见
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