敞亮的会议室，苏韬坐在中间位置，各部门的负责人正在逐一汇报工作，苏韬手边放着一个景德镇陶瓷茶杯，不时地有人过来给苏韬蓄水。
会议桌上，摆放着糖果和水果，除了苏韬偶尔拿一两个尝尝，其余人员包括晏静、夏禹在内，都没有伸手，气氛有点严肃。
今天的会议主题是，三味集团未来两年内的战略规划。
夏禹下达这个会议主题时，没有事先跟各部门通气，而且时间紧促，大家为准备今天的回报工作，忙碌好几个通宵。
三味集团现在的模式越来越往国际化方向发展，无论组织架构，还是企业文化，又或者是管理制度，都以现代企业的模式运营。
董事会成员有二十多人，苏韬作为董事长，平时很少管事，至于今天这个会议，也是在执行董事晏静的强力要求下才会举办的。
开会的这些部门老大，都是颇有水平的，口才了得，所以苏韬听得津津有味，一点没有犯困的迹象。
在战略规划部的负责人，谈到与药神集团的竞争关系时，苏韬突然插入，提出了三点自己的意见。
第一，未来四五年的时间里，和药神集团形成一定的默契，在市场上形成差异化竞争，简而言之，药神集团主要研发的产品，三味集团尽量避开，给药神集团一定的生存土壤。
第二，在企业内部实现一人多岗制，要强调人才高薪，留住有价值的员工，减少员工的流动性；
第三，要创新思路，立足于中医实业的同时，往更多新领域迈步，投资多元化，让三味集团保持足够的活力。
苏韬其他两点建议，倒是不难理解，但第一点明显存在很大的问题，因为药神集团是现在主要的竞争对手，如果这么做的话，岂不是放任竞争对手成长？
见大家脸上露出困惑之色，苏韬耐心的解释道：“我知道大家都有野心，想成为中医领域的第一。事实上，我们已经做到了
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